就活選考解禁 「内定後も継続」半数、強まる売り手市場

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• 長井 利尚

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  ・2022年06月02日

  私は、2022年5月に経済産業省から発表された「未来人材ビジョン」「人材版伊藤レポート2.0」を読みました。就職する人の意識が大きく変わっている中、「終身雇用」時代の意識が抜けなかったり、CHROを設置していないなど、良い人材から見向きもされない会社が多く見られます。昔も今も、求職者は「安定」を求めているのですが、その中身が変わってきています。昔は、「定年になるまで潰れないこと」だったのが、企業の寿命が短くなり、転職が当たり前になった今では、専門性を高め続けることができることが「安定」につながります。経営者が考え方を大きく変える必要があるのですが、日本企業の多くでは、健全なガバナンスが機能していないので、古い考えに固執する経営者がまだまだ多いようです。経営者自身が考え方を大きく変えるか、株主が経営者を交代させるか、どちらかを選ぶ必要があります。