｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

コメント

注目のコメント

• 橘 守

  (株)エクスペリエンス 代表取締役

  ・2022年05月31日

  ジョブ型って「その定義され記述されたスキルセット」それを満足する人に対してそれに相応する対価を支払いましょうという取り決めですから、そのスキルセットの進化のない人は対価は増えないし、そのスキルを発揮する仕事がなくなれば（部署がなくなるとか）、あるいは成果として求められるレベルを満足できないとするとクビなんだけど。こういうことがわかってないんでしょう。
• 松本 晃

  株式会社宿力 執行役員

  ・2022年06月01日

  そもそもジョブディスクリプションというのは、「そこに書かれている仕事がなくなったらクビにしてもいいよ」ってことです。
  会社の規模やマーケットシェアをとるために営業というジョブを募集して、シェアをとりきったから解雇ができてしまう。そしてそれが悪いことではない。
  
  日本では解雇規制がキツすぎて機能しません。
• 室田 善弘

  そもそも、「ジョブ型雇用」の定義が曖昧なまま議論しても意味が無いと思います。これは企業だけではなく、日本の高等教育機関（高等専門学校、高校、大学、大学院等）を含めて議論が必要な事項です。