頭がいい人と悪い人「転職の内定後」についている差

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年05月25日

  給与交渉なしでは転職できませんよね。
  
  新しいチャレンジをすることが最大の目的ではありますが、年収アップも極めて大事。
  
  いつ、誰が交渉するのか？エージェントに上手に動いてもらうのが一番です。企業がぜひ採用したいという段階で。
• 山星 太一

  いろいろ ひら

  ・2022年05月25日

  高い給料もらうのが給与交渉ではないことは、気をつけておきたいですね。
  
  給与は期待値ですし、大抵の企業は役職や能力などをもとにした給与テーブルがあるので、高い給与をもらうということは、当たり前ですけどそれに見合った働きが求められます。
  
  コンサルティング会社は、肩書が変わるとお客様への請求額も変わってくるので、上司もそれに見合った働きをシビアに求めてきます。
  エージェントに任せっぱなしで能力以上の給与で入社して苦しんでいる人も見かけます。
  
  身の丈にあった給与を交渉しましょう。
• 平井 宏忠

  スポーツアナリスト

  ・2022年05月25日

  転職エージェントの常套句は「給与面の交渉よりも採用してもらう事」です。彼らは手数料を得るため「採用が第一」が自明の理です。気を付けましょう。