【直撃】ビズリーチはいかにして転職市場の「常識」を塗り替えたのか
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ビズリーチ社のスポンサードで「攻めの採用」をテーマにした5本連載が始まります。仕事柄さまざまな企業の経営者や事業責任者の方とお話しする機会が多いのですが、「採用に困っていない企業はないのでは」といい切れるくらい、喫緊の課題だと痛感しますので、ご参考になればと思います。
1本目は、ビズリーチの多田社長に採用市場の直近10年の変遷を、同サービスの歩みとともにお話しいただきました。
「ビズリーーーーチ！」と人差し指を立てるあのCMでお馴染みですが、そもそもサービスの何が革新的だったのか？「たった10年」で、どうやって150万人以上が利用する転職サービスへと成長したのか？今後の展望とは？率直な疑問をお聞きしました。
人材という大きなマーケットに果敢挑んでいったエピソードは、まさに「スタートアップ！」なダイナミズムが感じられてワクワクしました。経営や採用に関わる方からビジネス戦略に興味のある方まで、ぜひご一読ください。利用させていただいてます(無料会員です)。
「まずはカジュアルな面談だけでも」とオファーいただくことがあるのですが、「興味があるのでお話しだけでも聞きたい」旨を返信するといきなり一次選考案内が来て萎えるといったことがよくあります。よく知りもしないのに応募なんてとんでもないです。
記事にありますが、相互理解を深めるフェーズを大事にされている企業様は好感が持てます。
求職側はもちろんですが、企業側のリテラシーも大事ですね。
