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グローバルダイニング訴訟「時短命令は違法も、都知事に過失なし」原告の請求棄却 東京地裁
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従業員引き抜き、賠償命令 デロイト元幹部に東京地裁
共同通信 161Picks
「都の時短命令は違法」 賠償請求は棄却 コロナ対応で東京地裁判決
朝日新聞デジタル 3Picks
都のコロナ時短命令は違法 東京地裁判決 賠償請求は認めず
毎日新聞 1Pick
アマゾンの賠償責任認めず 中国製バッテリー発火、東京地裁：東京新聞 TOKYO Web
東京新聞 TOKYO Web 1Pick
拘置所の差し入れ拒否「違法」 弁護士訴え、国に賠償命令―東京地裁：時事ドットコム
時事ドットコム 1Pick
東京地裁がマカフィーに2300万円の賠償命令、「ドスパラ」運営会社による訴訟を受け
日本経済新聞 1Pick
アファーマティブアクションとは本来は「積極的格差是正措置」や「肯定的措置」と呼ばれるものです。医学部入試についてはまずはマイナスを「ゼロ」地点まで戻すことが必要でした。ゼロからさらに進捗させようと思えば、その次に必要になるのがアファーマティブアクションです。ある特定の属性を優遇することの意味は「格差」が大きな場合です。その格差の大きさが社会にとって有益ではないから必要な措置で、格差が是正されれば必要なくなります。
本来ならば、ジェンダーに関係なく人は評価されるべきです。こういった性別で一定割合を決めるのではなく、個人のパフォーマンスで公正に評価をされるべきであり、同時にジェンダーバイアスのない企業文化や制度は、もっとさらに推し進める改革が必要です。
憲法違反ではなく憲法の「趣旨」に反するとしたのは、私立大学に憲法が直接適用されないからでしょう。
憲法14条の「人種、信条、性別…」という列挙項目は（例示列挙ではあるものの）、特に差別を禁止してはならないとするのが判例通説です。
よほど説得的な理由がない限り、差別的取り扱いは許されません。
今回は、女性の方が合格最低点が高いという情報を開示してない点が不公平ではないかと思いますね。学生にも選ぶ権利がありますから。
「医学部8割で女子合格率低く 最大1.67倍差、文科省が調査」（共同通信、2018年9月4日）
https://newspicks.com/news/3292090