三菱ケミカルHD、完全テレワーク無期限で 社員1割対象

コメント

選択しているユーザー

• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2022年05月20日

  この辺りが背景になるんですね。VUCA時代を生き抜くために、競合との比較ではなく、率先して動いてみるの姿勢が大切だと思います。
  
  ＜文章抜粋＞
  三菱ケミカルHDが完全テレワークを導入した背景にあるのが、事業環境の変化だ。技術力を高めた中国企業が台頭し競争が激しくなっているうえ、脱炭素への対応も求められる。多様な働き方を認めることで、事業革新に欠かせないデジタルなどの専門知識を持った人材の確保や育成、定着を図る。

注目のコメント

• 川上 裕太

  地域の医薬品卸売会社　一般社員 なし

  ・2022年05月18日

  選択肢が増える事は羨ましい。
  確かに製造業で完全テレワークは例がないのかも。
  ただ製造業といってもテレワークは現場の人ではなく、それを管理する側の人達ですよね
  うちの業界には、まだ程遠い話だなぁ泣
• 塚本 幸一郎

  株式会社フジクラ 全社デジタル戦略ディレクター

  ・2022年05月18日

  特別な制限を設けないことが、社員に自律的な心理を向上させることがあると感じます。
  
  「週に1度出社」などの規約をつくると、やらされている感はありますし、目的なき出社はときに生産性の向上を阻害します。
  
  製造業であれば、コーポレート部門・生産部門・R&Dなどロールが多岐に渡りますが、テレワークが実施できない業務もあります。
  不公平感からハレーションが出てくる可能性がありますので、それを抑止する施策を生み出すのは非常に難しい課題です。