来春卒大学生、就職内定率58％ 過去最高、リクルート調べ

コメント

選択しているユーザー

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2022年05月13日

  コロナ禍以前からDXの必要性自体は言われておりましたが、ニューノーマルな時代になり、益々DXの必要性が増し、想定されたスピードよりもその必要性があがっているように思います。
  ITの提供側や、恩恵を受ける側という立場を超えて双方でDX人材が必要ですために、市場におけるIT人材の採用は各社増えておりますね。企業側もいかに魅力ある会社であるかが重要で、採用する側という立場だけでなく、皆さんが入りたいと思う会社になるための魅力を出していかねばですね。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2022年05月15日

  IT業界を中心に採用が活発とのこと。
  学生の方によっては、本当は違う業界に行きたかったのに・・・等の業界としては希望と現実のミスマッチがあるかもですが、転職が当たり前の今。業界に入って行くとか、会社に入って行く(「就社」的な)というよりも、就職した先で具体的にどんな仕事をしてどんなキャリアパスに将来つながっていくのか、という想像力を持つのが大事なのかなと思いました。
  
  時代が変わればまた他の業界がアクティブになっていく可能性もあると思うのでー近々ではないにせよー常に自分主体でキャリアを描いて行く覚悟が問われるのかなと日々感じています。
• 室田 善弘

  就職内定率が高いこと自体は良いと思う反面、企業も学生も早く内定を出すことが第一になるとミスマッチも多くなると思います。
  
  新卒一括採用は、いまやメリットよりもデメリットの方が多いように感じています。事実、個別採用に切り替えている企業も増えつつあります。