米ウーバー、採用・支出削減へ＝ＣＥＯ書簡
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昨日はこのニュースが駆け巡っていた。さすがベテランCEOらしく機敏に市場の声を聴いて臆することなくダイレクトに全社員にハードボールを投げて通達、ダラダラとなし崩し的なリストラをするよりかくあるべきだろう。
メール全文を読んだが、箇条書きで主語が「インベスターはこう言っている」が並んでいた。従業員にそういう言い方をズバっとする経営者はたぶん日本にはいないだろう。日本式経営にも長短あるのだろうけれど、本来CEOはボードに経営執行を、ボードは株主にカバナンスを預かる職位ゆえ当然ではある。
注目のコメント
UberのコスロシャヒCEOが、決算発表後に機関投資家を回った際の所感を社内に回覧したもの。「採用は特権」とまで言い切っている。
一番最初の報道は、多分下記のCNBCのもの。
https://cnb.cx/3N2I3Nf
一番下に原文が出ており、単語も平易なものが多く読みやすい。表現も端的なので、オススメ。
In times of uncertainty, investors look for safety. They recognize that we are the scaled leader in our categories, but they don’t know how much that’s worth. Channeling Jerry Maguire, we need to show them the money. （略）The average employee at Uber is barely over 30, which means you’ve spent your career in a long and unprecedented bull run. This next period will be different, and it will require a different approach. Rest assured, we are not going to put our heads in the sand. We will meet the moment.
