｢成長したいけど､意味のない理不尽は嫌｣今の若者が"ちょっと厳しい職場"をあっという間に辞めてしまう理由
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注目のコメント
研究室のブログにも書きましたが「「意味のない理不尽」に耐える必要は全くない一方で本当に意味がないかは浅い経験ではわからないのが悩ましいところですね。「日本企業は若者に見捨てられる！？」という帯がついていましたが、外資の採用担当がそうした若者を採用するかどうかは？ですし、「up or out」のような環境ではまたすぐ転職、やっぱり最初のところが良かった…なんてならなければいいと思います。
御参考
https://shimizu-lab.jp/blog/5415.html成長は耐えるものではない。
だからと言って、厳しい環境から逃げているだけでは成長の機会を失う可能性がありますからね。
そして、させてもらうものでもない。他力本願の受身姿勢では、いつになっても本当の成長実感を持つことはできませんよ。考えさせられる記事。
私も親に「マシュマロ世代だね」と言われるほど、前の世代と比較すると最近は色々な問題に敏感な若者が多いとは思いますが、仕事に関していうと果たして「甘い環境」が必ずしも原因ではないかなと思いました。
終身雇用性や、職場での活躍の定義が変わっている今、何がなんでも会社のやり方に従う、という考え方を持たない人が増えているだけかなと。
企業内のカルチャーやD&Iの優先順位が高くなっている人も増えていると思いますし、職場に求める条件が変化していると感じます。
