オフィス復帰強制なら転職検討、労働者の約65％が回答＝調査

コメント

選択しているユーザー

• 荒井 太一

  森・濱田松本法律事務所 パートナー 弁護士

  ・2022年04月26日

  日本でも十分起こりうる展開ですよね。
  経営者として、職場に来てもらうことの重要性についてしっかり納得してもらう必要が出てきます。
  他方、そうした根拠が薄弱で、かつ、できるのにやらない、やろうとしない、という経営スタンスを見れば従業員にも思うところはあるはず。

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2022年04月28日

  最近リアル会合が多いのですが、多くの人が「リアルはいいなあ。やっぱりリモートでは・・・」という。しかし久々に対面したのだから嬉しいのは当たり前です。今後は「対面」の価値が爆上がりするので、「対面を安売りしないほうがいい」と言っています。対面であってもらうには、リアルに会社にきてもらうには、理由が必要なのです。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2022年04月26日

  強制されるという点が大事かなと。
  
  選択肢を与えるのではなく、強制されるという、信頼されていないことの証に転職意欲が高まる気がしますね。