職務命令に忠実であること、組織がトップダウンで掲げた目標に盲目的に貢献することをずーっと求めてきておいて、急に、キャリア自律を求められるようになったのだから、ストレスを感じるのは当たり前、だと考えます。 それに、希望聞いても、多くの場合に希望通りに配置転換できないのになんで希望を聞いてくるのか?という気持ちを持っている方もいらっしゃると思います。 これまでの組織のやり方によって、どんな感情が組織にたまってしまっているのか?まずはそれを見つけて受け止めない限り、仕組みがどーのとか、個人の行動変化がどーのとか、言ったところで変わらないように感じます。
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