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叱るのではなく「褒めた」方がはるかに人間は成長します。
仕事の割り振りも「君の力を信頼して任せているんだ」と一言言い添えれば、期待に応えようとして仕事に集中するでしょう。
「休みだけは申請してくる」なんてのは、有給休暇が権利であることを認識していない証拠で、もう少し労基法の勉強をすべきです。
私が事務所をやっていた時は、5時きっかりに仕事を終えて休日出勤も一切ありませんでした。
部下を信頼して成果に対する賛辞を惜しまなかったことから、裁判所の書記官レベル以上に成長してくれたからです。
もちろん、私の事務処理能力がダメだったことから「自分たちがやらねばならぬ」と奮起してくれた点も、大いにあると思いますが(汗)
パワハラ的なきつい言葉を使わなくても「叱る」ことはできます。
「怒る」は感情表現も含めて言葉も当然キツくなる。これを会社で行うのは「悪いこと」をした相手に対してだけです。そして、怒る対象は部下だけではなく上司も含まれます。
部下だけに怒って、上司に媚びるような人間に人は着いていきません。
両者をしっかり区別しないと、パワハラ系ヒラメ社員がまた幅を利かせるようになりますよ。
叱る=怒るではないし、行動を指摘することは、人格を否定することでもない。要するに相手の行動を変化させる行動を取るかどうかだけ。