有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
大学生以下の世代は様々な機会でいろいろな方から言われて世の中の急激な変化を肌身で感じているので、この傾向はますます強まっていくと考えられます。
一方で「なりたい職種」になるためには相応の覚悟と努力が必要です。希望だけでなれる世界ではありません。現在の立ち位置でジョブ型で勝負できるのかは、周りと比較して客観的に見極める必要があります。
まだまだメンバーシップ型な世界があるので、ジョブ型勝負が難しいのであれば、メンバーシップ型のジョブローテーションから適性や勝負したい世界を見極める選択も可能です。
どのようにキャリアを築きたいのか、中長期的なキャリアを見据えて、ファーストキャリアを考えたいですね。
ジョブ型の方が成果に応じて収入増えますし、何といっても出世を気にしなくてよくなるので気が楽です。
仕事を自分で選ぶの先にあることです。就職した場合、希望職種に配属されるとは限りませんから。
働きながら、自分がなりたい職種を極めていく。企業がチャンスを与えてくれないと言っている場合じゃありません。
もちろん、働きやすい環境で、働きがいのある仕事をしながら自分を成長させることができれば言うことなしですね。
やったことのない職種に「この職種をやりたいんで応募します。ジョブ型で職種限定採用お願いします」というのは企業にとってはリスクが大きすぎる。
そして憧れ補正のようなものがどうしてもあるので、「実際やってみてこの職種は自分にあわない(好きじゃない)」と感じることもあるでしょうから。
日本だとエンジニアやデザイナー、会計士や弁護士のような専門職は大学で専門の勉強をしてきているケースもあり新卒からジョブ型でもハマると思いますが、
「野球やったことないけどピッチャーやりたいので、ピッチャーで入部したいです」
という人がいて、とりあえず入部テストで肩の強さは分かったけど、コントロールは(未経験の)入部テストでは判別できず、入部してみたらコントロール最悪でした、みたいなパターンがあったとする。メンバーシップ型だと「センターとかやってみる?」→本人もセンターを気に入って、お互いwin-winでしたみたいな結末もあり得る。
企業の場合、ピッチャーで採用した場合、ピッチャーとして厳しいことが分かっても解雇も異動もさせられないということが起こり得る。
調査対象:大学もしくは大学院に所属し、2024年度卒予定のONE CAREER会員167名
とありましたが、大学卒業者って55万人くらいいますよね?
167名のデータでは信頼性が低すぎて何も言えないと思うのですが。。
母集団、サンプル数、信頼度といった必須要素を示さず、「〇%」という結果だけ示すアンケートが頻繁に見られます。誤認を導く可能性があるので要注意です。
いよいよ新卒も就社ではなく就“職”の「ジョブ型」の流れが来ているようです。
では、改めてジョブ型雇用の本質とは何か?について、3分で読める短さ・シンプルさで伝えています。
ただ、それは暫定的でも良いと思っていて、現時点で自分がなりたい状態を達成できそうな仕事内容で就職先を選べば良いと思います。
結局は入社した後の自分の取り組み方次第ですし、就職活動を通して自分でちゃんと納得して自分で決断したところに就職することが一番大切だと思いました。
ジャブ型で入った人々とメンバーシップ型の我々の上司にあたる人々の間にギャップがあるということ。
自分たちがそこでどれだけ成果をでしても、上司のせいで認められない場合があるかもしれない(俺の時代は年功序列だとか言って)。
現代の就活生が良いと感じる企業はその乖離の無さも含めて非常に良い企業なんだなって感じます。