社員のやる気、数字で見せる 「人的資本」こそ競争力

コメント

選択しているユーザー

• 中村 勝裕

  Asian Identity Co., Ltd CEO & Founder

  ・2022年04月10日

  人的創造性(オムロン)、人財投資額(味の素)、後継者準備率(三井化学)、、色んな指標が出てきていますね。
  
  指標は比較できないと意味がないので、各社が思い思いの指標を開示することにさほど意味がないような気もしますが。

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2022年04月11日

  社内評価ではない、市場価値につながる育成に力を注いだ結果社に対するエンゲージメントが高まると思う。
  日本企業は、どうしても社歴社内格付けに目が向きがちなので、
  意識的に求心力を手放すことが結果的に求心力をにつながるとすら思う。