リクルートが働き方を刷新、「個の尊重」が生き続ける現場の仕組みづくり

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2022年04月04日

  優秀な人材として自律的に行動できる人材を欲するのであれば、組織はその人の働き方を制約しないようになるのは必然です。
  
  個人の事情に応じて働き方を柔軟に提供できる組織であれば、自発的に動く人材にも魅力的な職場に見えます。
  「個の尊重」は、人材が組織の力となる時代に不可欠な考え方です。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年04月04日

  成長実感が持てる組織。
  
  前例踏襲などに型にはめられ画一性を求められるのではなく、それぞれの個が尊重されるのが当たり前な環境です。
  
  ただ自由にやっていいよという放任ではなく、仕組み化しているところが素晴らしい。人が育たないわけがないですね。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2022年04月04日

  この「個の尊重」ができる人には心地良いのですが、
  世の中の大半はこのマインドとスキルセットが
  できてない（できない）なのだと思います。
  ドンドン格差が拡がりますね。。