「女性には女性の、男性には男性のよさが」 NTT社長が入社式で
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この発言を聞いて、気落ちする人がいるから、こうした報道が流れるわけですよね。
でも私としては、筋力、持久力など、確かに女性でも男性以上の能力の人もいますが、その数はとっても少ないと思うんです。
もちろん、女性でもパワーのある人がいるのなら、それを活かせばいいと思います。
こちらの社長は、当然そんなことは考えた上での発言のように思いますね。
私たちは得意、不得意を見極めて人事も考えていきますよ。
男性も女性も尊重しますよ。
というように私には読めるのですが、
この発言を批判する人は
男女とも同じ仕事をするようにした方がいい、とでも思うのでしょうか？
男性はシングルタスクに向いている人が多い
女性はマルチタスクをこなせる割合が多い
脳の作りも体の作りも違う、ということは考えずに人事を考えた方が、今の時代はうまくいくのでしょうか？
どのようにすれば批判されない発言になるのでしょう？
私も経営をしているので、「働く人はどのように働きたいと思っているのか」には興味がありますね。
注目のコメント
「「私たちは女性と男性は違うと考えています。人間という意味ではもちろん一緒ですけれども、能力や特性の得意な分野が違うと思います」との見解を示した。
社員評価のあり方についても「女性が得意な分野で男性も測定してしまうと、男性にとってはビハインドになりますし、逆に男性にとってのみ得意な分野で、女性が苦手な分野を強く評価してしまいますと、それは女性にとってはやはり難しい。女性には女性のよさ、男性には男性のよさがある」と語った。」
OMG、30年間の発言かと思いきや昨日でした。こう言うの見てると早く世代交代になってほしいなと一層思います。この方が意識していたのは差別ではなく、区別であり、区別の先にある多様性だと僕は読み取りました。性別を含むバックグラウンドの違いが向き不向きの違いを生みます。そうした違いに注目せずに多様性を叫ぶことは、「どんな人にも機会があるのだから、その人の失敗は自分のせいだ」とするドライな自己責任論へと傾斜してしまうように思います。
何が問題なの？何も間違ってない。男性と女性は違う。それぞれの良さがある。それを活かせばいいだけ。
それで問題とかいうなら、ちょっと過敏になりすぎ。逆に発言すればするほど、女性の地位を下げることになる。
