【安田雅彦】ニュースで先読む人事の未来：ジョブ型組織を考える6記事

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2022年04月02日

  お話しさせて頂きました。この時に言い忘れましたが「ニュースで先を読む」ために、ワタシが大切にしているもう一つの手法が「現場で仕事をすること」です。独立した今も、できるだけ現場の社員の皆さんと話す、実際のマネジメントの会話の中に身を置く。そうすると実はニュースは「そこ」にあったりする。
  
  人事は「リアル」、ただの「評論家」になってはいけないと思っています。
• 伊藤 健吾

  NewsPicks コミュニティチーム 編集者

  ・2022年04月01日

  間違った「ジャパニーズ・ジョブ型」が普及する懸念、社員の「副業促進」にまつわる制度設計、「パーパス経営」と人事の向き合い方など。
  
  今日から始まる不定期連載「ニュースで読み解く職種の未来」第一弾は人事担当者向けにプロピッカーの安田雅彦さんが注目ニュースを6つ選んでもらいました。
  
  人事・採用担当者の方々は、自社の人事制度を考える際の参考情報として。それ以外の方も、各職業のプロが選ぶ重要ニュースからトレンドを知るために。
  
  今後も本連載をお楽しみにmm
• 真壁 航太

  某企業 法人営業

  ・2022年04月01日

  「流行りのジョブ型」や「なんちゃってパーパス経営」をして、表面的に満足するのは大間違い。やはり重要なのは『本質的な課題』を考えること（言うは易し行うは難し）
  「他もやってるんで」だけの理由はただの思考停止。
  そして、英語の勉強は継続しようと再決意。数値目標として、今年度中に800over（現+100）を目標に頑張る。