アマゾンのように優秀人材を採用する「仕組み」をどうつくるか

コメント

注目のコメント

• Nakazato Yoshito

  機械設計エンジニア

  ・2022年03月27日

  バーレイザー、社内から見ても「新しく入ってきた人=自分達より優秀」だという認識になるのでいい発破がけになりそうだと思いました。
• 菅野 理穂

  アマゾンの優秀人材を採用する「仕組み」が紹介されています。
  
  『「職務記述書」というのはアメリカでは一般的なようですが、日本企業の募集要項のようなざっくりしたものではなく、そのポストや職務内容を細かく書いたもので、アマゾンでは「具体的で的を絞ったものでなければならない』
• 小松 裕樹

  キャリアコンサルタント×情報システム部×子育て

  ・2022年03月27日

  アマゾンの働き方、興味しかわかない
  #キャリアコンサルタント