アルバイトをやらせてみれば採用ミスは少なくなる

コメント

注目のコメント

• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2014年11月05日

  つか、新卒採用とかクソシステムだよね
  
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2014年11月05日

  ここ二年ほど、自分の弟子を採る、というコンセプトで新卒採用をしているが、必ずインターンをするようにしている
  理由は記事にかかれている通り
  先日、学生に「何を見てるんですか？」と聞かれたけど、要は「一緒に働きたいか」なので言語化しにくいし「全部」ですね
  重要なのはこちらがどれだけ時間を使って直接見るか。３日やるが丸１日くらいはベッタリ張り付けるように時間のやりくりをしています
• 坂本 大典

  株式会社チイキズカン 代表取締役社長

  ・2014年11月05日

  やはり数日でも一緒に働くってことが重要だよな。
  コンサルとか投資銀行はインターン必須の採用フローにしてるところが多いが、口先だけでない本当にタフネスを持った人の採用が比較的うまくできてると思う。