「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ

コメント

選択しているユーザー

• Yamada Hiroaki

  加工装置メーカー 営業

  ・2022年03月21日

  私は会社からSIM入り携帯を持たされていますが、業務時間外は完全無視しています。会社支給のスマホには、土日は充電してあげません。

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年03月21日

  法制化しないと対応できない？
  
  つながらない権利があるからと義務化しないと変わらない人たちがいるからですよね。
  
  相手の状況をまったく想像しないで、自己都合だけで連絡してくる人たち。何が問題なのかすら認識していない。
  
  決められないと行動を変えることができない。そんな働き方で自分をどんどん劣化させないようにしましょう。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2022年03月21日

  協業先やお客さんにも適用されるような法整備になるのでしょうか。
  
  私の周りではすでにほぼ100%繋がらない権利に近い状況にありますが、なにも問題はないので、権利を持てる状況は作って然るべきだと感じますが、つながらない義務にまでなる形なのかが気になります。
• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2022年03月27日

  本来は法制化するようなことではないと思いますが、残業や有休もそれがきっかけで進んだことを思うとやむを得ないのかもしれません。以前から日本の生産性向上の鍵は管理職改革だと言っていますが、返事を期待する側の意識を改革ことが大切でしょう。それにしても本来会社がやるべきことを国がやり（本件）、国がやるべきことを会社がやる（福利厚生等）という現象はどこからきたのか、理解のための勉強を続けたいと思いました。