違法な長時間労働させた疑い アクセンチュアを書類送検
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自分もアクセンチュア〈アンダーセン）内定もらったいたが、当時入社1年後に3分の1の人の手がふるえ出す（過労で）といわれ、辞退したの思い出した。
ところで大学の助手とかの残業時間は何時間なんだろうな～と、ふと思った。
注目のコメント
コンサルで働いていた時、「働いた分だけ自分の成長になるから、仕事が早く終わっても、会社に残って他にやることがないか、作業を探すべき」みたいなことを上司に言われたことがあります。
確かにそうかもしれないけど、時々、コンサルタントたちの「成長したい」「スキルアップしたい」「早く昇格したい」という熱意とかを上手く利用されている気も時々しました。
そして、毎日、終電で帰って、週末まで働いているのが常態化すると、少しでも早く帰れると、ちょっと後ろめたい気持ちにもなりました。
今回の問題は、氷山の一角だと思うので、企業、コンサル業界、そして、クライアント側までの体制、それから、働き方に対する考えについても変わっていけるといいなと思います。私が在籍していた頃は長時間労働してナンボという空気は正直ありましたが、全社一体の取り組みでかなり改善はされたという話は聞いていました。一方人をかなりのペースで採用しているので、育成含めその皺寄せがシニアマネジャーやマネージャーに言っているとも聞いたことがあります。かなり細かくログとか取ってるはずなどで、現場のシニアマネジャーとかマネジャーが無茶苦茶な働かせ方したんですかね。。
