ダイバーシティを推進するリーダーの扉
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注目のコメント
悩める人たちに共感しながら、「一人じゃないよ」というメッセージ。みんな悩んで乗り越えて、ドア開いてきたのだよね。こういう繋がり方も良いですよね。
リーダーって完璧じゃないし、最初っからリーダーだったわけじゃない。悩んでもがきながら突破口を探してきた。仕事も家族も。正解のない中でのtry&error 。 逃げても、後戻りしてもいい。それでも自分を諦めなかったから今がある。そう思えるといいね。リーダーというものは、最初からリーダーなわけではなく、誰しも苦労し、もがいて工夫して、凹みながらもまた頑張ろうとそっと周囲の助けも借りながら…とトライ&エラーなんですよね。常に自分が完璧なリーダーであると自信を持ち続けられる人もいるかもしれませんが、でもリーダーってそういうものだからと感じてしまうと、自分はそうではないから…と勝手に壁を作ってしまいがちです。
ダイバーシティが全く進んでいない世界の中で、先人が切り開いてくださった道のりも大変なご苦労だったと思うのですが、そこを繋ぐリーダーはどんなタイプであっても正解であり、そしてオープンであるリーダーに共感し、人はまた動くものなのかなと思います。モヤモヤ、不安は、一体どこからうまれるのか、見える化し整理するとこういった知見や情報の共有で、前に一歩ずつ少し頑張ってみようと思えるといいですよね、素敵な企画です。企画当初は「女性リーダー」という括り方でスタートしたのですが、
相談者のお悩みをお伺いすると、
「リーダーになったばかりで、メンバーにどう注意したら良いのか分からない…」
「これから仕事をバリバリやっていきたいが、ワークライフバランスがちゃんとできるか不安…」
など、ジェンダー関係なく共感できるものばかりでした。
ローランドさんや小巻さんが、どのような「リーダー論」をお話しいただけるのか、
今から大変楽しみです！皆様も是非、ご覧くださいませ！
