年収が「非上場化」で上がる会社ランキング【大阪府・全300社完全版】

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年02月21日

  ＞上場企業が非上場化して配当総額の半分をグループ従業員に配った場合、どれくらい年収を上げられるかをシミュレーションした。
  
  
  根底に『配当金の原資＝利益＝現金』という誤解があるような仮定の設定の仕方ですね。
  『内部留保を現金として配れ』とかいう人たちと同じ。
  
  配当金として支払って良い金額＝配当可能限度額は、ざっくり言えば剰余金から自己株式を除して求めます。
  
  で、剰余金は当年度および過去の損益の累積ですよね。
  
  で、損益には現金収支を伴わないものがありますよね。減価償却とか含み益とか。
  
  だから剰余金＝現預金額ではないのです。
  
  よって、配当可能限度額分の現預金が企業内にあるとは限らない（無いことの方が多い）のです。
  だから、配当金支払いの際に銀行借入をするのが当たり前です。
  
  仮に上場廃止したら、配当金のための銀行借入をしなくなるだけで、従業員への還元なんてやらんでしょ。
• Yasunobu Takemoto

  株式会社シー・コネクト Chief Executive Officer

  ・2022年02月21日

  ってか、労働収益(給与)と、資本収益(配当等)を混ぜて話してどうする。。
  
  非上場化したからと言って、給与に大きく還元するわけない。
• 武田 英司

  貿易商社勤務

  ・2022年02月21日

  良い記事。