｢仕事で低評価｣悩む人に伝えたい心軽くなる極論

コメント

選択しているユーザー

• Naohiro Aragane

  サムライズ株式会社 エンジニアに特化した人材コンサルタントおよび飲食店経営

  ・2022年02月17日

  承認欲求ということになるのでしょう。大なり小なりだれでも通る壁であり、その壁に何度もぶつかりながらも心を静めていく、その繰り返しです。もし、いつか承認欲求から解放されて、自分が良いと思うことを見返りを求めずに自然に行える境地に達すれば、承認欲求から解放されて幸せになれるのだと思う。

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年02月17日

  凄く共感。マンガ部分が最高w
  
  管理職の立場からしても、全然OKなんですよ、仕事はそこそこでプライベートを重視したいというスタンスでも。
  でも、それならそれでまずはそう言って欲しいし、そのスタンスであれば人事評価を気にしないで欲しいし、MBO（目標設定時）でそのスタンスにあった設定をして欲しい。
  
  そのスタンスであることを上長と合意できたら、かなり心理的に楽になると思いますよ。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2022年02月17日

  基本的に、これまでのキャリアで高い評価を受けたこともないんですけど、自分なりの充実感を何で得るか明確にしておくといいかと思います。評価と成果（もっというと結果も）はそれぞれ異なるので。同じ結果でも、成果があったとみる視点もあれば、成果ないとみる視点もあります。成果ないとされても充実感得られる視点があれば、心の健康も保てます。他人からの評価なんて、自分のコントロールできる範囲外のものなので。そこから離れることは大事です。ただし、組織にいる以上、評価という視点があるのも確かで、そこを突き付けてくる人もいるのは確かなので、複数の視点を持つこと、他の視点を持つ人を身近に置くことがいいのではないか、と。