社員32万人のNTT グループ各社にも“賃下げ”を提案

コメント

選択しているユーザー

• 宮川 岳

  個人投資家 個人投資家

  ・2022年02月17日

  マイナスな反応も多いですが、そもそも価値を産み出さなくとも給料が毎月定額入ってくることに慣れてしまうのはあまりよろしくない感覚だと思います。

注目のコメント

• 佐久間 健光

  株式会社アガルート 取締役（人材／育成領域）

  ・2022年02月16日

  コメントや反応を見ると、「賃下げは日本の沈没だ－」という意見が多い。
  
  ただ、記事を見るだけでは、人件費の総額をカットする話なのか、配分を変える話しなのかわからなかった。
  
  廃止しようとしているものは、能力や成果と関係なく支払われるものに見えた。一律に支払っているものを廃止して、その分をハイパフォーマーへの分配を増やす話なのかもしれないし、それであればよいのではないかと思う。
  ※ただの削減の可能性もあると思いますし、それはどうなんだという気もしますが
  
  好業績とはいえ、今後成長していくための人事制度の変更であれば、必ずしも悪いこととはいえないのではないか。
• DJ Nobby

  経済ニュースパーソナリティ

  ・2022年02月16日

  転職する友人にいつも聞くのは『基本給どれくらいあがってる？』です。会社にとって手当や賞与はいつでも切れるコストなので、業績が傾けばなくなります。
  給与は総額ではなく基本給を見る。
  当たり前のようですが総額に惑わされる人を多く見ます。
• nakajima hajime

  某IT企業

  ・2022年02月16日

  文中にもありますが賃下げと戦わない組合に存在価値は無いですね。
  しかし最高益を予定しながら賃下げするって…経営層と株主だけが儲かれば良いって感じです、日本は終わってますね。