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高卒でコンサルに行くのが難しいかどうかは入口の人事採用担当者のところで、どうご納得いただくかにもなるのですが、職務経歴で、パートナー、マネージングディレクターレベルでご納得いただけるような内容にすることはできます。
高卒での就職先はメーカーになることが多いかと思います。メーカーも工業高校の優秀な生徒は、中部地方方面の巨大メーカーに行ってしまうのですが、そこで、中堅規模のニッチで強いグローバルなメーカーに行くことは結構若い頃から仕事ができるので、魅力的です(山下さんもそういった経歴ですね)。大手メーカーのサプライヤーであっても、大手メーカーと仕事したというような経験は魅力的ですし、結構いい経験ができると思います。日本のメーカーやっぱり強いので。ただし、高卒というのは、書類で切られる可能性は高いです。一般の窓口に行くよりかは、そこのコンサルティング会社の上の方の人とつながっている転職エージェント経由で行くのがおすすめです。コンサルティング会社の偉い人は、学歴(出身大学)や所属企業などより、実際にやってきた仕事・役割で、プロジェクトでやれそうか見ていることも多いので。その偉い人がやっている案件で、活躍できる余地があれば選考が進むかと。
コンサルティングスキルやITのスキルがなくとも、業務知識や業務改革の実績があれば若手であればやっていけます。
そういう意味でも、潜在的な素養ではなく、後天的な頭の良さという意味ではやはり主目的に対してどれだけ準備ができるかに帰結すると思います。失敗体験や成功体験の数がモノを言うような気がします。
頭がいい人と悪い人の差というよりは運要素が大きいんじゃないかと思います。
とつらつらと書きましたが、心持ちの問題といえば確かに考え方の差になるのかな?とも思いました。