【新潟】残業ゼロ･男性育休100%、“脱属人化”でやりきる

コメント

選択しているユーザー

• 山崎 恭平

  元経営者 年間30億売るサラリーマンからのコンサルティング業界へ転職！ ビジネスアスリート

  ・2022年02月25日

  これで結果を出してることが素晴らしい

注目のコメント

• 石塚 健

  にいがた経済新聞 記者

  ・2022年02月25日

  新潟県長岡市の「サカタ製作所」が、全国から注目を集めています。残業ゼロ、男性育休100％、オフィスや製造現場のリモート化といった、今どきの企業が目指すべき基準を次々と達成しているのです。
  
  もちろん業績も上げつつの取り組みです。
  
  この「超ホワイト」ぶりは、どうやって実現できたのでしょうか。それは徹底した働き方の見直しにあったようです。坂田匠社長から話を伺いました。
• kosaka ryota

  変わらなきゃいけないと思いつつ、属人的な仕事が楽しいというか、それができる自分が良いみたいな感覚が強いです。
  
  属人的な仕事ができる人間でいたい思いは組織にとって癌だと自覚があるんですが、やめられません。
  
  誰でもできるようにすることで仕事のクオリティーが落ちるんじゃ？みたいなのも本音だけど、今までの自分の仕事のやり方を否定することになるような錯覚と自分の価値がなくなるみたいな感覚が大きいです。
  
  自己肯定感が歪んでるんだろうと思います。
• 小日向 えり

  株式会社ぴんぴんころり CEO

  ・2022年02月25日

  残業ゼロ男性育休100%しかも平均24日！！素晴らしい。
  2020年度は育休をとる男性は12%以下、半数以上が5日未満だそうです。
  残業できない！とある意味追いこむ？と知恵を絞って工夫するようになるのかもしれない。私の会社も男性育休100%、平均１ヶ月以上を目指したい。