署名コピペで契約書写し偽造→売り上げ計上 日本M＆AセンターHD

コメント

注目のコメント

• 陶山 裕一朗

  人材系 シニアマネージャー

  ・2022年02月14日

  厳しい目標設定が不正の温床になったって言いますけど，厳しい目標にしてでも不正しない&出来ない企業は沢山ありますよ。
  
  それよりも企業文化が問題だと思います。
  
  記事によると不正は2020年以降に発生と書いてあるが、直近の従業員数は700名程度、期間にもよるが従業員の10%超が不正に関与していた可能性があるって，だいぶヤバいですね。
  
  不正を行ったのは営業職員だと思うので、営業職員に占める不正関与率は更に上がる可能性もあるかと…やばし
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2022年02月15日

  日本M&AセンターはNewsPicksでも勇壮な提供記事も定期的に出ていてのが思い起こされます。
  800人規模の会社で偽造が80件、関与したのが83人て1割に当たるんで、結構いろいろと大変だなあと思いました。
  
  M&Aは未経験の異業種トッププレイヤーが集う「最高峰の挑戦の場」1074Picks
  https://newspicks.com/news/5176924
  
  【トップ社員の証言】圧倒的な仕事量は圧倒的な質につながる　777Picks
  https://newspicks.com/news/6264646
  
  トップ人材が選ぶ、経験の量と質、成長スピードがヤバい会社　603Picks
  https://newspicks.com/news/6356889
• 竹本 祐也

  株式会社WACUL 取締役CFO

  ・2022年02月16日

  調査報告書の“調査開始に至る経緯”を見ると、最年少取締役の渡部さんが「誘われたけど断った」という部下の報告を受けて異変に気づき、そこから独自調査を数日で行い、社長たちに報告をあげたということだそう。
  
  また、件数のページを見ても、この渡部さんの管轄である業種特化事業部は不正がゼロ（逆に他の事業部はすべて不正に手を染めていた）。仕組みも勿論大切だけれど、リーダーが違えば結果が違うので、文化的側面もやはり無視にできませんね。