「女性活躍推進法改正」で2022年4月から対象企業が拡大。その改正ポイントと対応方法について

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注目のコメント

• 松村 俊朗

  株式会社コーナー&株式会社カーボン 取締役CMO & 代表取締役

  ・2022年02月08日

  広く耳にするようになった「女性活躍推進法」。働き方改革・ダイバーシティ推進・人材不足解消など、さまざまなテーマにも密接につながる女性の活躍は、注目度も高く重要なテーマです。女性管理職の増加が政策として唱われている中、どのように推進するべきかお考えの方も多いのではないでしょうか。
  
  この「女性活躍推進法」は2016年4月に施行、2019年5月に改正され、いよいよ2022年4月からその対象企業が拡大されることとなっています。そこで今回は、この領域に詳しい弁護士の協力・監修のもと、コーナー編集部がその「改正のポイント」と「対応方法」についてご紹介します。