コールセンターで感染者相次ぎ 社員らがストライキ通告

コメント

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2022年02月05日

  KDDIエボルバという名前、同じようなニュースでどこかで見た記憶があると思ったら契約社員で労組結成ということで、ガイアの夜明けで取り上げられてました
  そのあたり熱心な方がいる歴史の会社なんでしょうね
  https://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview080304.html
  ただ、要求内容見ると、単に働かないというのではなく、きちんとみんな検査して陰性確認してほしいということで、理解はできる内容
  会社側はそのような安全確保コストをどこまで負担するかという話
  ただ、PCR検査は一度やれば良いものではなく、定期的にやる必要があり、その頻度によってはなかなかなコスト負担で非現実的。抗原検査を併用するか、国の補助などがないと難しいでしょうね
• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2022年02月05日

  こういうこと言い出す奴らいると思ったけどやっぱり出て来たか。
• 四方 藤治

  M&Aイノベーション・コンサルティング代表 博士(法学)

  ・2022年02月05日

  争議行為は憲法上の権利で、ストライキ(同盟罷業)もその一つとして許されている。つまり、問題解決のため経営者と交渉することを目的とした、組合員の当然の行為だ。
  
  コロナ感染の恐れは作業環境の悪化を引き起こすので、感染対策の問題は、労働条件の改善に含まれるだろう。
  コールセンターは閉鎖された空間に密集しているだろうから、作業者は恐怖だろう。実際に感染者がでているから恐れではない。
  会社は、コロナ下でも出勤するよう指示していたらしいから、会社に法的な管理責任が生じるかもしれない。
  
  もっとも、「コロナは風邪」と同視する人やそもそもストライキ権を正しく理解できない人には理解できないかもしれない。
  
  ところで、「社員ら」の「ら」て、社員(組合員)でない者のこと、つまり組合のことか？