有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
長男はもう色々分かっていて、「空くん(長男の名前)は保育園行くから、ママはお仕事、頑張ってね!」と、わけ知り顔で言う。
でもそんな話を人にする際に、遠回しに「かわいそうだ。」という主張をされることも、もちろんある。
子供と一緒にいる時間=母親の愛情、という図式ゆえに。
そんなことは私もわかっている。
でも私はこの図式には補足が必要で、
"ママが機嫌良く"子供と一緒にいる時間=母親の愛情
という、条件がつくと思う。
そして更にややこしいのは、"何をしたら機嫌が良くなるか"はママによって異なることだ。
保育園をフル活用して1分でも長く働きたい、私のようなママもいる。
逆に、可愛い盛りに一緒にいる時間を増やしたく、あえて時短勤務を選ぶママもいる。
ママの"よく生きる"は、一辺倒な制度ではなかなか叶えられない。
この記事の一つの主張である、出張男性が多い、女性を増やすべきでは?は一理あるが、
一人一人のママ達の要望を明らかにし、
そことの差分が見てみたい。
実は出張に行くよりも、暖かい夕飯を作りたいんだ、というママが案外多いかもしれない。
それが世間の目から来た建前なのか、本人の心からの意思かは、見極める必要があるが。
今「特権」という言葉が注目されています。もとは白人特権など欧米で使われていたのですが、概念が広がった。意思決定層のマジョリティが有利なように社会のルールを決めているのでマイノリティが不利になるのは当たり前。ではそれを変えていこう、変えていかなければいけないとなった時に誰が行動するのか? この「特権」を持つ人たちが意識的に変えようとしないと、社会はベルトコンベアのようなものなので、中立のつもりで立ちどまっているだけで、現状維持または後退の方向に運ばれてしまう。特権を持つ人にとって「中立」とは「差別に手を貸す」ことにもつながってしまうのです。ぜひ「特権」(日本の場合男性特権、年配特権が多い)を持つ人は生まれながらにはいていた下駄の高さを意識して、何が変えられるのかを考えて欲しいと思います。
ただ、かく言うわたしも、昨年不覚にも振り込目詐欺に引っかかり(恥)、玉川警察の刑事が家に来た時、30代の恰幅の良い男性と、20代にしか見えない小柄の女性のペアだったので、警察手帳見せられても、男性が刑事で女性はアシスタントだと思いこんで対応していたのですが、最後の最後で、刑事は女性で、男性は生活安全課の職員で、女性の部下にあたるとわかりました。。。
アンコンシャスバイアスって、根強いです。
私も子供を産んだら、間違いなく特に国内ではなく、海外出張の機会は減ってしまうのではないかと、先回りというか先にアンコンシャスバイアスに陥りそうになる前に、(周囲は良かれと思って出張機会を伝えない方が礼儀なのではといった配慮)私は海外出張これからも行きたいたいう意思表示を出しておきました。
当然子育てとの関係でいけない時もありますが、一緒に連れて行くなどもして工夫しながら出張が実現できたことも何度もあります。
選択肢の幅が双方のバイアスにより狭まらないように、まずは意思表示をしておき、想いを伝えておくこと必要だと思います。マイノリティがやったことのないアクションを起こすことで、既知の知見になり、それがまた当たり前の常識に自然と変わっていく。色々な引き出しを用意して、試してみると、それが次の世代にもこういった事例があるからと伝承していけるのではないかと思います。
自分の周りでも日常生活で違和感を感じる発言は多々あるし、自分も発して言葉を言い換えることもあるが、真っ当にみんなが「それ違くない?」と突っ込み合える世の中になってはじめて段々常識が変わっていくのかなと思う。
今回は「出張するのは男性の方が多い」というデータを紹介しながら、ご自身の実体験も交えて、日本のジェンダーギャップについて論じています。
私は、昔、娘を幼稚園に迎えに行ったり娘をスーパーに連れて行ったりすると、「いいお父さんですね〜」などと言われたものでした(笑)
子育てをするのは母親の仕事だという固定観念が強かったことから、ある種の「役得」だったように思えます。
日本社会のジェンダーに関する空気は、なかなか変わりません。
洗濯的夫婦別姓が法制化されればかなり変わるような気がするのですが、与党の保守的議員が反対していますし…。