社内公募制を世界に拡大したソニーの人事戦略

コメント

注目のコメント

• 上田 裕

  NewsPicks Studios / NewsPicks Team Leader

  ・2014年10月20日

  こういった人事異動は理想だと思うけど、実際は総合職の人事異動ってまだまだ場当たり的で運に左右されるところが多い気もする。
• 安田 直矢

  株式会社WILBY 代表取締役社長

  ・2014年10月20日

  専門性をつけるためにジョブローテーションていうのは面白い発想かも。確かに変化が早すぎる現代では一つの領域にずっと留まっているリスクは大きい。
• T. Riki

  製造業 Marketing Manager

  ・2014年10月20日

  遅きに失した施策だろう。これまでも人材はいくらでもいたのにね。そもそも手をあげた人に対して実際に異動した人が少なすぎる。まだ、自社の人材の全容を把握しきれていないとみた。GEのような育成モデルを生み出せる会社なんだけどなあ、グローバル展開は既に出来てるわけだから。