【必読】あなたが知らない「職場ハラスメント」の本当の怖さ

リモートとリアルが入り混じるハイブリッド型働き方の場合、この職場いじめって、どういうものになるんだろう。
「見えにくくなるから余計陰湿になる」のか「いじめられる側といじめる側が対面しなくていい」から減るのか…
Slackとかビジネスチャットで言葉の暴力、とかだと完全に証拠（ログ）が残りますね。わざわざオンライン会議で罵るとかだと「録画」をすると防御策になりそうですね。客観的にログが残ると、パワハラか指導か？みたいなときに第三者の判断もしやすいのかもしれません。
本記事は「リアル職場」を前提としていそうなので、ハイブリッドワーク職場のハラスメントも気になります。

たしかに、「不満やストレスを発散させる「ガス抜き」の手段として、いじめが横行」している現実はあるかもしれないけど、いかなる理由があってもいじめは許されないという態度ではいたいなあと思います。そのうえで、いじめがなくなるために必要な手段を考えると、やはり法整備は必須なのかなあと思います。昨年末フランスでのニュースが話題になりましたね（こちらは学校でのいじめが対象と思いますが）。

https://www.afpbb.com/articles/-/3378736

多忙さが職場いじめに共通する背景にあるとの指摘です。
確かに心を亡くす多忙さは人格攻撃であるいじめの要因になりやすいです。

しかし、多忙であるにも関わらず生産性は低いので、その多忙さはほとんど価値を生み出していません。人と人の関係性をギスギスさせるのであれば、意味すらありません。
こんなことにエネルギーを費やしている状態を早々に自覚して、もっと違うことにエネルギーを注いでほしいです。
総じて、社会も職場も学校も未熟なのだと思います。

本当は合理的に〜すべき！という発言をすべきだと思いますが、感情的にコメントをすると、いじめなきゃストレス発散できないってダサいよなぁーと思いますね。

問題が解決されないイライラなら解決すべくチームで動けば良いし、仕事へのストレスなら趣味で解決すれば良い。
色々な代替案があるのに人にあたる手段を取るのは弱いと思う。

書いてあることが本当だとしたら考えられないほど怖いですね。。