“緊急措置”から“当たり前の選択肢”へ、ウィズコロナでのテレワークのあり方 - HRオンライン

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• 北向 将志

  株式会社大和 経営企画室 マネージャー

  ・2022年01月27日

  記事にはびっくりするくらい、当たり障りのないことが書いてあった。。
  
  テレワークの導入&継続には企業規模は関係しないとあったが、関係すると思う。
  テレワーク導入に当たり、社員1人1人の環境もテレワークが可能な環境にする必要がある。
  その整えるためのお金は社員1人1人に全額負担って難しいと思う。
  その前提で考えると、その費用を捻出するにあたって、何層も承認通して…ってやる（イメージのある）大企業では本格導入は遅いはず。
  
  とはいえ、実際の採用の現場においてはフルリモートワークが就業規則に盛り込んである企業の方が人気だと思うので、原則出社とする企業からは緩やかな人材流出が続くと思われる。