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あるところで、踏ん切りつける勇気も必要ですね。
たまに管理職でこういう事(1人で抱え込むな、コミュニケーションをおろそかにするな、的な)を部下に言う人がいますが、全くのナンセンスで意味がないのでやめた方が良いと思います。
上司が部下に言うとすれば、1人で抱え込むな、ではなくなぜ1人で抱え込んでいるのかを分解して、人に頼むやり方を教える事です。
足の遅い子にもっと早く走れ、と言っても早く走ることはできません。具体的に足をどのように運べばいいのか?腕はどのように振れば良いのか?を教える事です。
部署異動や役割変更によって上司が変わるか、転職ってのが結局は1番効果の高い策なのかもって思います。
私はこれをやってしまうと一日中読書モードになってしまいます。
10個と言われてもわたしは記憶容量が少ないので覚えれません。いくつか抜粋して自分ができるものをやることにします。
朝一優先順位を決める時間、疎かにしないように継続したい
#キャリアコンサルタント
9番目の「アイデアはデスクで考えない」というのは首を縦にふりたい。
確かに、アイデアは通常業務の延長線上では浮かんでこないと思いますし