リクルート、退職者のカムバック採用支援サービス「Alumy」

コメント

選択しているユーザー

• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2022年01月25日

  出戻り多くてアルムナイも盛んなアクセンチュア出身ですが、色々な取り組み仕組みありました。
  でも、他社向けサービスにしてしまうのがリクルートさんかな、と思います。
  
  そもそも、出戻りされる方に選ばれる組織になるには、組織の風土とか変えるべきところも多いので簡単ではないかと思われます。コンサルは、プロジェクトベースで、会社への帰属意識も低いところなので出戻りもしやすいのは確か。

注目のコメント

• 竹本 祐也

  株式会社WACUL 取締役CFO

  ・2022年01月25日

  退職者の出戻り採用は採用コストも教育コストもかからない点が優れているのに、このサービスのマネタイズが成功報酬な点が引っかかった。サブスクリプションより成功報酬のほうがうまく行くのか見てみたいですね
• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2022年01月25日

  離職女性の再就職支援事業をしていますが、育児、介護、病気や配偶者の転勤（これ本当に多いです！）でやむをえず離職せざるをえない方にとってこういう仕組みが浸透すると選択肢が広がって素晴らしいですね。
• 渡邉 日菜子

  慶應義塾大学 NewsPicks Student Picker 慶應義塾大学文学部

  ・2022年01月24日

  元従業員を再び雇用する「カムバック採用」を支援するサービスAlumy(アルミー)
  
  キャリアのあり方が多様化してることがわかります。