【必読】結局、在宅かオフィスか。未来を決める7つのヒント
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在宅勤務に関する重要なポイントがほぼ網羅されていて、とっても参考になります。「野生の象のほうが(外敵もなく食事の心配もすることもない)動物園の象よりも長生きする」と言われますが、選択できることはとても大切と思います。
在宅勤務者の昇進率の低下は過去にも指摘されていました。対面を前提とした評価システムで決めれば当然そうなります。イノベーションについてもそうかなと思う一方、素晴らしいオフィス環境のはずのGoogleがどんなイノベーションをもたらしたかと言うと、今のところは検索以外はゼロ（Youtubeもアンドロイドも買収）。Appleもすごい本社を作りましたが、その後何か変わったでしょうか？データに基づいた今後の研究が待たれます。個人的には今のところ「多くのエグゼクティブはオフィスに行かないと（車、秘書や個室など）自分の偉さを実感できないからオフィスに来いと言う」うがった見方が結構的を得ているのではと感じています。在宅勤務の文脈で、都市と地方の今後の在り方の可能性も語られていて大変興味深かったです。
在宅勤務は多くのケースで「はたらき方のオプション」と捉えられる側面の方が強くありますが、実際には在宅勤務は「生き方のオプション」でもあるのではないかと感じています。
どんな風な生き方をしたいのか、というのを考えた時に、都会的な生き方がいいのか、田舎暮らし的生き方がいいのか。
そういった問いに向き合う中で、在宅勤務を捉えていった先には、もっと一人一人の在宅勤務への思いの変化のみならず、地方の価値なども見直されていくのではないかと思います。
私自身は、在宅勤務を東京でしていた時と、移住してから在宅勤務を地方でしているときでは、全く生き方が変わりました。#03は「2022の職場論」です。米ヤフー、中国シートリップやバイドゥの事例や米国2000人の大規模調査などから、在宅勤務を科学します。
パンデミック後を見据え、今からじっくり住む場所や働き方を考える上で、必見の内容です。
