ＮＨＫ、管理職を３割削減へ ５０代対象に早期退職募集

コメント

選択しているユーザー

• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2022年01月18日

  職員の4割が管理職！むしろ、管理される側メンバーの方が希少になってしまいますね。
  こうなると管理職だけのチームとかグループがあって、そこに所属しているのは、プレイングマネージャーとか、担当部長ということで、部下のいない管理職というケースも大企業で散見されます。
  
  バブル世代入社組など上の世代の方が、若い世代よりも分厚いので、役職のインフレーションが激しいのです。
  
  これを解決するには、
  ・役職（肩書き）と給与テーブルを分離する
  ・マネジメントはしないが、高度プロ人材としてのミッションで役職相当の給与と整合性をとる給与テーブルを設定する
  など、人事評価制度自体の見直しが必要になります。

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2022年01月18日

  申し訳ないことに、我々世代は逃げ切れるのです。
  ただし比較級で言えば、我々より上の世代はもっといい条件で逃げてます。それに対して文句を言ってるおっさんも多い。
  
  でも、やっぱり今のおっさんは恵まれています。
  それが分かっていない人が多いので若い方たちは腹が立つのです。
• 古市 優子

  Comexposium Japan 代表取締役社長

  ・2022年01月18日

  終身雇用＆年功序列システムだと管理職４割にもなりえてしまうことにまず驚きですが、他にもこういう率の大企業がたくさんありそうで、将来がこわい。