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「自学自習」してスキルを身につけるより「社内政治」にいそしんで出世する方がはるかに大切ですから。
厳格すぎる解雇規制を撤廃・緩和して、「スキルのない社員はいつクビになるかわからない」という緊張感を持たせないとムリでしょう。
具体的には、全就業者に電子口座を開設し、その口座にリカレント教育や職業訓練への使途を限定した電子マネー(上限あり)を定期的に振り込み、自発的なスキルアップを促す制度です。
日本における典型的な傾向ですね。自発的に学ぶのではなく、受け身姿勢で教育を受けてきた経験しかないことが原因。
企業に依存しているから,学ぶ機会を与えられないことを言い訳にしてしまう。自分で人生を創る意識が必要です。
そもそも学び直しという考え方が変ですよね。仕事だけしていればいいのではなく、常に学び続けましょう。
外資系企業では 会社からのトレーニングも多いが、何より重んじられるのは 本人の意思。
自分のキャリアを考え周りからのアドバイスを受けながら 成長の機会をとらえる。 どんなに会社がお金をかけようと自分の意思からでない限り効果は薄い。
一方社内異動や副業、転職が頻繁に起こる会社がどんどん増えれば、新しい環境に早く慣れ成果を出すために「学ばざるを得ない状態」ができる。単に学校に通う、資格を取らせる、セミナーに参加させるなどの機会を与えるのではなく、学ばざるを得ない、そうしていくうちに学びが楽しくなる環境づくりも大事ではないか。
「OJT以外の人材投資」なんて、1995年以降の5年毎に比較可能な平均値が、各国にあるとは驚きだ。
サンプル値を都合よく並べただけだと議論の基礎にならない。
“学び直したい”にいいえと答える人はあまりいなそう...
私は4月から社会人大学院に通いますが、仕事に直結する内容です。しかしそれは今の職場で立場を確立し、その上で通うという算段です。
思い立ったからいざ!と言うのが難しいのが現状と思います。
ただ一方で、全体的に軟弱になってしまっているのではないかと思っています。かつての英国病と揶揄されたような状態ではないでしょうか。
個人的には、この国の将来が暗いからと言って自分の将来が暗くなるわけではないし、どうとでもできる時間と体力もあるのにもがきもしないで文句言う奴多いなと思ってます。
夢や成し遂げたいこと、掴みたい将来があるならどうせ命しか賭けられるものないんだから死ぬ気でやりゃ良いのに、という感じです。
#キャリアコンサルタント