企業は学ぶ機会を与えず、個人も学ばない傾向が強い日本

コメント

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2022年01月17日

  フランスみたく職業訓練個人口座制度やればいいのにと思います。
  具体的には、全就業者に電子口座を開設し、その口座にリカレント教育や職業訓練への使途を限定した電子マネー（上限あり）を定期的に振り込み、自発的なスキルアップを促す制度です。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2022年01月17日

  機会を与えられないと学べない。
  
  日本における典型的な傾向ですね。自発的に学ぶのではなく、受け身姿勢で教育を受けてきた経験しかないことが原因。
  
  企業に依存しているから，学ぶ機会を与えられないことを言い訳にしてしまう。自分で人生を創る意識が必要です。
  
  そもそも学び直しという考え方が変ですよね。仕事だけしていればいいのではなく、常に学び続けましょう。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2022年01月18日

  やはり　一括採用　終身雇用型が影響しているのではないか？みんなと同じで受け身の集団では　学びのモチベーションはない。
  外資系企業では　会社からのトレーニングも多いが、何より重んじられるのは　本人の意思。　
  自分のキャリアを考え周りからのアドバイスを受けながら　成長の機会をとらえる。　どんなに会社がお金をかけようと自分の意思からでない限り効果は薄い。