米国で騒がれる「大退職」のミスリードとは？ 影響は「一時的」と言えるこれだけの理由

コメント

選択しているユーザー

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2022年01月13日

  確かにコロナ禍における
  パラダイムシフトの折ですので
  こういう風潮はあると思いますね。
  でも安定した日常生活をしたいという
  ニーズは普遍ですので一時的なのかもしれません。

注目のコメント

• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2022年01月12日

  たしかにGreat Resignation（大量退職時代）という言葉はミスリードかもしれません。LinkedInのCEOであるRyan Roslanskyは「Great Reshuffle」（大量転職時代）と呼んでいます。コロナ禍が人々の働き方に大きな影響を与えたことは事実で、今までの働き方を再考したり、なぜ働くのかをより考えるきっかけになったことが自主退職（転職）の増加につながっているとの見方です。
  
  https://www.linkedin.com/posts/ryanroslansky_greatreshuffle-newworldofwork-activity-6812805059101913088-Qcp4/
• 菅野 理穂

  米国では、自主退職者が相次ぐ「大退職（グレートリジグネーション）」現象が話題となっています。大退職が今後の景気回復にどう影響するのかが考察されています。
  
  こちらの記事も合わせてどうぞ。
  https://newspicks.com/news/6507939
  ・米国が直面する「大退職時代」――若手人材を中心に、日本企業にも到来しそうなワケ（ITmedia ビジネスオンライン・2021年12月27日）