電通を支えるクリエーティブ力の源とは？現役＆元社員に聞く企業文化
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もはや時代錯誤ともいえる「電通鬼十則」ですが、（個人的には）普遍的かつ本質的な教訓だと思います。特に「自信を持て、自信がないから君の仕事には粘りも、そして厚みすらがない」というメッセージが刺さる。
女性ベンチャーキャピタリストのLinda Rottenbergが、自著『THINK WILD』で「成功を阻む最大の要因は、構造的な障壁や文化的な障壁ではない。それは精神的、感情的な障壁である」と著していましたが、まさにその通りだと思います。
注目のコメント
現役社員だけでなく、元社員（卒業生）の証言も踏まえてつくるJobPicksの企業研究、今回は広告代理店大手の電通を取り上げました。
分かりやすく「広告代理店」と書きましたが、近年、電通の業務はコンサルにも広まっており、現社長も「我々はもう広告代理店ではない」と述べています。
そんな電通の現在を解説しつつ、コンサル事業に手を広げても武器の一つにしている「クリエーティブ力」の源泉はどこにあるのか、社員＆元社員の仕事に関する投稿から読み解いています。
何かと話題を呼ぶことの多い電通の、従来のイメージを覆す仕事ぶりと、根底に根付く文化、両方を知る一助になるかと思います。就職・転職の情報源としてご一読ください。ゼロからイチを産み出すのは大変な労力です。
ただ産み出したことが、伝わったときの達成感がやりがいとなるのもわかります。
「鬼十則」は、色々と話題になりましたが、プロフェッショナルとして大事なことが書かれていると思いますね。python で、用意した言葉を組み合わせてネーミングを作る簡単なアプリを作成したことがある。ただし長年コピーライターをしてきた身として、邪道感が払拭できないんだわ。（すでにあるのかも知れないけれど）ネーミングAIにも同様の抵抗を感じるかもナ。その点、既存を引きずらないAIファーストの若手は、まったく感覚が違うと思うねぇ。
