ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 - 内藤忍

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年01月11日

  違う違う。
  
  中高年ではなく、梯子を外されたのはむしろ若手。
  だって、職務＝ジョブ毎に報酬額が決まるのだから、昇給がないんですよ。
  
  昇給するには、高度なジョブを受け持つようにならないといけない訳で、でもそのジョブを既に担当している人がいる限り自分はそのジョブ担当にはなれない。
  
  ジョブの取り合いが始まるので、最初は中高年が高額なジョブに当てはまっていくので、割りを食うのは若手です。
  
  もちろん、中高年の中でもスキルや成果が低い人も割を食うでしょうけどね。
• やました おさむ

  「「一流企業」に入って、社内の人事ローテーションを繰り返し、終身雇用で仕事をするという「成功モデル」を信じて真面目に働いてきた人たち」
  
  そんな人いるの？