巨大企業の典型、デンソー様のキャリア自律への取り組みをご紹介

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  ・2022年01月07日

  キャリア自律は、日本企業の人事改革で後回しにされてきた分野です。評価や処遇の見直し、働き方改革などが優先されてきました。いわゆる日本型雇用慣行が根付いた重厚長大の大企業ほどその傾向が強かったところ、その典型、従業員18 万人を擁する巨艦デンソーが挑みます。株式会社デンソー 総務人事本部 人事 原 雄介氏にお話を伺いました。