いわゆる「経歴」だけではないアマゾンにおける優秀な社員の定義 チーム、リーダーシップ、個性のバランスを管理するすごい仕組み
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組織の中に限らず、リーダーシップはプロジェクト・エコノミーとも言えるこれからの時代誰にも必要になってくるスキルです。
Business-firstからPeople-firstのトレンドの中で、いかに育成に投資できるかに、企業の強さがあらわれてくるはず。
注目のコメント
就活において、リーダーシップ経験を求められた時に、サークルの幹事長やバイトリーダーなどのリーダーポジションにいた経験が求められているのではなく、自分で責任を持ってやり遂げた経験（オーナーシップ？）が求められているってことなんですかね
結構、認識を間違えている人多そうだなと思いました。行動面でリーダーシップが発揮できる要素、経験。学生時代に身につけておきたいですね。
やらされ感なく、何でも当事者意識を持って考え行動するために、チームの市指針をチーム全員で納得するまで議論すること、確かにこれがあるかないかでチームのまとまりも変わってきますね新卒とキャリア転職では、リーダーシップ（自発的な行動意欲）の経験値は変わってくるのでは。
新卒=学生の場合はむしろ「やらされ感」で生きてる人は少なくて、転職組=社会人経験者の場合は文字通り「やらされ」的な労働をしてる人も少なくないような印象。
（ただし、転職活動する人は多かれ少なかれ自発的な行動力を持ってると思うが。）
その意味では、学生にリーダーシップ経験を聞くのは収穫が少ないなと、個人的には思う。
とくにこのインタビューでいうリーダーシップは、学生に聞いても大きな差は出なさそう。
