ニューワーカーの夜明け（上）第2のキャリア、35歳から

コメント

注目のコメント

• 川添 隆

  コマースプロデューサー

  ・2022年01月01日

  ジョブ型の導入においては、制度設計の変更が必須ですが、本質的には「スタッフの能動性、企業と個人の立場が対等であること」が鍵となると聞いています。単純に企業側がモチベートする、一方的に成果を評価するだけでは、立ち行かなくなると思われます。
  
  また、別のメディアでも「35歳が転職限界説」に対する質問がありましたが…んなわけない。すでに年齢よりも…中身があるか？とチャレンジできるか？が問われるでしょう。
  ちなみに例えば、日本企業の多くはレガシーシステムを使っていますが、その辺の開発やPMができる方は、むしろ40〜50代がメインになります。
• 小田原 正憲

  PPP/PFI 公民連携事業 担当課長

  ・2022年01月01日

  働き方の民主化に期待！