資本政策の定跡「従業員に対するエクイティ・インセンティブの付与はどのように行うか」

コメント

注目のコメント

• 平川 凌

  NewsPicks Content Curator

  ・2021年12月31日

  これからもっと事例や設計の考え方などが公表されていくといいですね。
  以下、おすすめ記事です。
  
  選ばれるスタートアップにある株式報酬設計と人材投資、共感を得る価値観──残された解決すべき課題とは？
  https://newspicks.com/news/6501144
  
  スタートアップにとってのSOの意味 - SOの基本設計を考える上での主要な前提
  https://newspicks.com/news/6343946
  
  スタートアップに参画する人にとってのSOの意義 - SO設計で確認すべきポイント
  https://newspicks.com/news/6420826
  
  スペースマーケット社　【SOの設計と運用の実際】
  https://newspicks.com/news/6104688
  
  ROUTE06の信託型ストックオプションについて
  https://newspicks.com/news/6350094
• 高橋 秀志

  一般社団法人レストランテック協会 専務取締役

  ・2021年12月31日

  金額以上にタイミングとか、意義付けの方がすごく大切。SOがプラスに働けば、上場に向けて非常に従業員の士気が上がるが、失敗例も多々ありそう。そういうような失敗例の記事として読んでみたい。
• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2021年12月31日

  誰に、いつ、どのようにを要検討が必要だな。
  貢献に対する誘因としての位置付けか、人事評価に影響させるかさせないかなど勉強になる。
  スタートアップ期や急成長期はとにかく金が必要。
  そんな中での選択肢。