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この記事によれば、週休3日制を採用している企業は2.9%しか無いようですが、今後増えるのではと個人的には思います。
人生仕事だけではないけれど、働くことが生き甲斐になることもあります。
また働かなければ基本的には収入が得られない今は世の中ですので、持続可能で健やかな働き方を自分なりに追求していくのが良いのではないかなと。
雇う側としては、週4日程度の生産性しか認めていないのに、雇わられている側は週5日の給与を求める。
このような齟齬が生まれるのは、簡単に解雇できないからです。
「来なくてもいい」と言われている人が時間を売りに来ている日本社会。
「ミーは、お金のためだと思って我慢してるの」
という名言を吐いた野村投信時代の大次長は、正しかった(笑)
自分の会社の社会に与える付加価値(≒利益)が減れば当然社員の収入は減ります。
しかし、コロナ禍を経て僕たちの働く環境はダイナミックに変わった。即ち在宅勤務の浸透だ。それにより時間管理の自由度が大幅に増え、9時5時の就業時間の拘束がほぼ実態として消滅した。事実上だらだら残業はなくなり、効率的に業務を進める習慣が身についた。
その延長線上に週休3日がありはしないか。もしかするとスムーズに付加価値を落とさず移行できるのではないか。
これは従業員のチャレンジというより、経営陣のチャレンジ、カルチャー変革のチャレンジだ。経営陣と従業員、組合の信頼関係のチャレンジだ。
できる気がする。
色んな状況があると思いますし理想論でしかないですが。。
労働時間に対して賃金を決めるという仕組みとセットで見直すのがフェアなのではないかと。
#キャリアコンサルタント