有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
>社内新規事業や100%子会社化では満足できず
>「出向起業を希望する方は行動力があって、既存事業もしっかりできている人。>つまりエース級社員」であり、大企業の経営側としては「抜けられると困る」
>「大企業で出向起業を勝ち取る社内交渉がそもそも大変で、それをやりきった人
>社内政治力や社内交渉力を持ってないけれど、新規事業に挑戦したい
>本業とのシナジーがないなどといった理由で入賞できなかったもののほうが、
>かえって社外VCには好印象」な場合も少なくない
>「外部VCは、CEO本人が、なぜそれをやりたいのか、パッション、熱量の部分
>を重視している。大企業はそうではなく、市場規模やいつ売上が上がるのかを
>気にする」とし、「その違いを踏まえて、外部VCとどれだけ話せる起業家に
>なれるか、いかにギアチェンジできるかが重要になってくる」
出向起業制度を作った背景と狙いについて、非常に多くのTipsがありました。私自身は「社内起業を選んだ人」に属しますが、記事内にある内部事情や、その道を選ぶことのPros,Consも理解した上での選択になります。
そして、今、私と同様の立場にある方の多くが同じように考えていると思いますが、社内起業を志し・実現する人は、「あるべき姿への社内変革」も自身の使命とし、それを実現できる妙な根拠(信念)を持っている人が多いはずです。
私は、事業Exit計画を踏まえ、それに応じて(その計画が実現できるように)、現行の大企業制度変革も同時に実行します。そうやって、社内起業家自身が、大企業をボトムアップで変えていく時代が来ると確信しています。
もちろん大企業の中にも「外れ値」の人もいるので、そのような人こそが利用できるようになるといいですが、出向元からいろいろ指図されたり、ストックオプションなどの経済的利益が少ないなら、起業したりスタートアップに転職した方がいいかもしれませんね。
大企業は辞めたくないけど起業に興味があるなら、まずは副業から始めるのがいいかなと思います。
個人的な経験でも、大企業から若手に現場経験を積ませるという名目で出向者として押し付けられていた人は(特に特定の分野の経験がない若手は)子会社側では本当に邪魔でしかなかった経験しかないです。もし経験を積むメリットがあるような発展途上の人を引き受けてメリットがあるスタートアップがあるとしたら、それはそれで大丈夫なのかと思ってしまいます。