上司がしきりに勧める「週末の研修」に残業代は出るか
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注目のコメント
>研修・教育訓練について、業務上義務付けられていない自由参加のものであれば、
その研修等の時間は労働時間に該当しない。
会社は終身雇用でもなければ、家族でもない。
従業員と管理者の損得勘定
管理者は従業員をいかに使い潰すか
従業員は使い潰されない様に細心の注意を払うべきである。
研修は他の会社でも通用する
汎用性のあるスキルの受講であっても
それが今所属する会社で必要なスキルであるなら
業務用時間として扱うのべきであり、
両得なのだから従業員も対価を払うべきとの
管理者の考えは従業員を使い潰す気持ちがある。
会社あるある
研修も経験も無いのに海外での勤務を
本人の意識とは関係無しにさせる
管理者からすれば海外勤務の経験と実績が本人の経験になると言う。業務命令なら給料が出る。そうじゃないなら出ない。当たり前の話で、それ以上でもそれ以下でもない。
ただ週休3日制が最近取り沙汰されますが、週休3日制の意図はこの記事のケースのように休日に学びをすること、のハズ。
だから、休日に無給で学びをすることを嫌がる人には週休3日制を選択させるのはおかしい、という話になるよねー。
で、大半の人はそうだと思うんですよw会社として経営者が人事が明確に意思表示をしてあげないと今回のようなケースってたくさんあるんだろうなと思う。自由に学びたい部下と制度を活かして学ばせたいことを進める上司。お互いにとって良くない。
